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Extinción del contrato por voluntad del trabajador

Causas:

  • 1.- Dimisión del trabajador.
  • 2.- Voluntad del trabajador fundada en un incumplimiento contractual del empresario.

16.4.5. Dimisión del trabajador

Características

  • Preaviso al empresario con la antelación prevista en convenio, contrato o lo usual conforme a las costumbres del lugar.
  • No tiene necesidad de alegar motivos.

¿Que nos dicen los diferentes convenios?
Para buscar en el convenio que nos corresponda, los más sencillo es dar a “control +F” se nos abre un cuadro donde podemos buscar palabras en el texto, en este cuadro ponemos la palabra: “Preavisar” y normalmente nos lleva al lugar del convenio que nos indica el tiempo con el que tenemos que preavisar y las consecuencias de no hacerlo.

En el convenio de Mantenimiento de piscinas e Instalaciones Acuáticas de Madrid:

7.67 Ceses. El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrá obligado a ponerlo en conocimiento de la misma, por escrito, quince días antes de la fecha del cese.

7.68 El incumplimiento por parte del trabajador, de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo, el importe del salario de un día por cada día de retraso de preaviso.

7.69 Habiendo recibido la empresa, con la antelación señalada, el preaviso indicado, vendrá obligada, al finalizar el plazo, a abonar al trabajador la liquidación correspondiente (Finiquito). El incumplimiento de esta obligación por la empresa llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado, con el importe del salario de un día por cada día de retraso en el abono de la liquidación, con un máximo del número de días del preaviso.

Extinción del contrato durante el periodo de prueba:
http://www.estatutodelostrabajadores.com/a14-periodo-de-prueba/
2. Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso. 
Esto quiere decir que podemos

16.4.10. Voluntad del trabajador con causa justificada

Causas

Para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato de trabajo y percibir las correspondientes indemnizaciones por despido improcedente deberá efectuarlo por alguna de las siguientes causas:

  • Modificación sustancial de sus condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el art.41 del Estatuto de los trabajadores, y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.
    http://www.estatutodelostrabajadores.com/a41-modificacion-sustancial-de-las-condiciones-de-trabajo/
  • La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
  • Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en los supuestos de movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.

Procedimiento

El trabajador tiene que solicitar la extinción de su relación laboral en el Juzgado de lo Social (ver apartado 17, «Actuaciones en caso de despido»). Las indemnizaciones serán las señaladas para el despido improcedente, 33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades.

El importe de la indemnización, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garantía Salarial, se calculará sobre la base de treinta días por año de servicio, con el límite máximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del doble del Salario Mínimo Interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

El problema de contratos como los nuestros es que las indemnizaciones son irrisorias, y para por fin recibir lo que nos adeudan, tenemos que esperar hasta que salga el juicio que suele demorarse un año como mínimo.

Fuentes:
http://www.empleo.gob.es/es/guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_16_4.htm
http://www.profesionalespcm.org/_php/MuestraArticulo2.php?id=14246

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Fin de Temporada de Verano 2014

Desde convenio socorrista, queremos recordaros:
Ahora que se acaba la temporada de verano todos aquellos socorristas que quieran reclamar a sus empresas tenéis que:

1.- Terminar la temporada de trabajo, con la mayor normalidad que podáis.
2.- Cobrar lo que os adeuden, finiquito incluido.
3.- MUY IMPORTANTE, firmar finiquito como RECIBIDO NO CONFORME, en caso de firmar el finiquito no podréis reclamar.

Documentación que se necesita para hacer la demanda:
1.- Contrato de Trabajo.
2.- Nóminas.
3.- Finiquito.
4.- Pruebas y testigo, que en caso de que se necesiten den solidez a la versión. (Muy importante tener esta parte bien cubierta por que de ella dependerá el éxito o no de las demandas)

5.- Horarios reales diarios, semanales y mensuales.
6.- Pagos reales, es decir, los que vienen en las nóminas y los que os han hecho en negro, a través de cheque al portador o en metálico.

Si queréis ver lo que realmente os adeudan, os invitamos a hacernos una visita a nuestro despacho sin compromiso, y una vez veáis lo que os deben y las posibilidades de ganar que tengáis, podéis decidir si os merece la pena o no el reclamar.

Nuestros despachos colaboradores trabajan a porcentaje de beneficios, es decir, si no se ganan las demandas no cobran, por lo que no representa un gasto a los trabajadores ya golpeados por la miserable situación actual del trabajo. Esta forma de trabajar representa una garantía para los trabajadores, por que si vemos que no tenemos posibilidades de ganar vuestro caso, seremos los primeros interesados en no perder el tiempo.

Comparte esta información con todos aquellos socorristas que consideres oportuno.

Un saludo y gracias.
Convenio Socorrista.

PD: Tenemos despachos colaboradores, en: Galicia, Asturias, Madrid, Málaga y las Islas Canarias.

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Objetivo:
Denunciar la circunstancia laboral en la que se encuentran los socorrista,
para crear conciencia social, que nos lleven a poner soluciones

¿Cómo?
-Un vídeo que enviaremos a:

Federaciones de Socorrismo.
Medios de comunicación.
Base de datos de contactos.
Empresas de Mantenimiento de piscinas, y de socorrismo y salvamento acuático.

Mensaje del vídeo:

– El drama que hay tras un ahogamiento.

– Los trabajadores que hay detrás de esa responsabilidad, y
las condiciones de trabajo que tienen.

-Empresas que quieren hacer bien el trabajo y que se quedan sin mercado por que no pueden competir con empresas que no respetan los convenios y las condiciones laborales.

Un mensaje cualquiera:
– Soy socorrista, trabajo en una comunidad de vecinos de Madrid. Mi horario es de 12 de la mañana a 9 de la noche, sin descanso, 6 días a la semana sábados y domingos incluidos. Trabajo un total de 54 horas semanales y por ello cobro unos 1050 €, 850€ en nómina, y lo demás con un cheque al portador, vamos en negro. Mi trabajo consiste en prevenir accidentes y salvar vidas, si las vidas de vuestros seres queridos, en una playa, en la piscina en un hotel…

Quiero denunciar nuestra situación, porque los últimos años hemos ido poco a poco cobrando cada vez menos, unos 600€ por mes. Nuestras condiciones de trabajo cada vez son peores, no disponemos de material necesario para el trabajo, cada vez tenemos más funciones que no son estrictamente de nuestras, se nos paga en negro parte de la nómina, no cotizamos el total de horas que trabajamos, y así una larga lista de circunstancias que hace que cada vez sea más insoportable esta situación. Sentimos impotencia y por todo ello queremos invitarte a que difundas y compartas este vídeo:

Stop condiciones abusivas,
hoy por mi, mañana por ti,
ni un abuso más sin respuesta.
(estamos creando)

1.- Informa.
2.- Demanda.
3.- Organiza tu alternativa laboral.

Propuesta para los socorristas
(Podéis difundir el texto e iniciativa para que más gente participe)

Desde Convenio Socorrista nos hemos estado estrujando la cabeza para ver de que manera podemos llegar a más gente, y como sensibilizar sobre la progresiva precarización del mercado laboral dentro de nuestro sector.

Entre devaneo y devaneo, hemos barajado la posibilidad de hacer un vídeo en el que denunciemos nuestra situación. Pero para ello necesitamos de VUESTRA AYUDA Y COLABORACIÓN. Queremos que nos contéis vuestras circunstancias personales a través de un vídeo, donde nos contéis:

0.- Presentación (Quienes sois, donde trabajáis)
1.- Por que hacéis el propio vídeo.
2.- En que comunidad Autónoma trabajáis.
3.- ¿Por qué sois socorristas?
4.- ¿Qué queréis denunciar?

Los vídeos no tienen que durar mas de 3 min, pueden ser en la piscina, en vuestra casa en el autobús, o en el váter, después cogeremos todo el material y lo en maquetaremos haciendo uno solo.

Los que queráis participar:

1.- Subir el Vídeo, siguiendo el tutorial adjunto.Tutorial subir Vídeos y Archivos.

2.- Enviarnos mail indicando el video que habéis subido y vuestros datos para poder localizaros.

3.- Cuando maquetemos el vídeo os lo enviaremos para que nos deis el visto bueno.

Propuesta de esquema para los vídeos de los socorristas.
(Es un ejemplo, dejar que vuestro genio creativo funcione)

Presentación persona:

1.- Nombre
2.- Comunidad Autónoma.
3.- ¿En donde trabajas?
– En una piscina de una comunidad de vecinos.
– Hotel.
– Playa.
– Polideportivo
4.- ¿PQ quieres participar en el vídeo?

Jornada Laboral:

5.- Cuantos días trabajas a la semana.
6.- Cuantas horas trabajas a la semana.
7.- Cuantas horas trabajas al mes.

Dado de alta en la seguridad social.

8.- ¿Por cuantas horas es tu contrato?
9.- ¿Cuántas horas trabajas de forma real?
10.- ¿Cuántas horas extra haces a la semana?
11.- ¿Cuántas horas extra te pagan?

Salario:

12.- Cuanto te pagan.
13.- Cuanto cobras por hora.

FRASES QUE TENÉIS QUE DECIR.

14.- Mi trabajo fundamentalmente es prevenir accidentes y salvar vidas.

15.- Una pequeña conclusión y despedida.

Un saludo y gracias por participar.
Convenio Socorrista.

Publicado el por admin | Comentarios desactivados en Vídeo Denuncia

Caso Real: Socorrista que trabaja 63 horas en gimnasio, polideportivo o playa

Para terminar la Trilogía de la Semana:

¿Cuánto tiene que cobrar un socorrista,
de una piscina de un polideportivo o gimnasio,
muchas veces se aplica este convenio a playas,
en cualquier Comunidad Autónoma sin Convenio propio dicha comunidad,
durante el mes de Julio?

Antecedentes:
– Jornada de trabajo: 9 horas de trabajo/día (sin descanso semanal)
– Jornada semanal = 63 horas/semana.
– Jornada mensual= 279 horas.

Aplicamos:
III CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE INSTALACIONES
DEPORTIVAS Y GIMNASIOS
(Código de Convenio n.º 9915106)
Link:
http://www.fesugt.es/documentos/pdf/comunicacion-cultura-graficas/convenios/deportes/convenio_instalaciones_deportivas_2014_2015.pdf

¿Cuánto debería cobrar por este mes de trabajo?
-Estos conceptos son los que deberían venir reflejados en la NOMINA DE JULIO:
1.- Salario Base.
2.- Plus transporte.
3.- Prorrateo de Pagas Extra. (2 pagas extra anuales)
4.- Horas Extraordinarias. 279 – 177 = 102

SUMA:
1.- 829,73€
2.- 2,5€ x 31 Días= 77,5
3.- (829,73 x 2)/12 mes0 138,28€/mes
4.- 102h x 9,9= 1009,8€

TOTAL= 2055,31€/mes Julio.

La parte proporcional de vacaciones se cobra al finalizar la temporada de trabajo, o se disfrutan o se cobran en el finiquito, no se puede renunciar a ellas ni se pueden prorratear. El día y medio de descanso semanal no son vacaciones. En caso de disfrutar las vacaciones no se debe de restar cantidad alguna al salario.

Un saludo.
Convenio Socorrista.

PD: Si os parece interesante la información de nuestro portal, os invitamos a compartir con vuestros contactos y amigos socorristas.
Si compartís el link copiar el texto, sino solo salen los links.

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